看《乔家大院》里的人才
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乔家大院剧情的主要线索是围绕山西巨商乔致庸的人生曲折而波澜起伏。排除其他一切艺术性的细节，我特别注意到了剧中所描绘的清朝商业世界里的各类“人才”让人觉得一座乔家大院其实就是当时一个庞大的商业集团。而在这个“集团”中人才济济，各有千秋。
乔致庸
作为剧中的主人公，乔致庸是一个个性鲜明的人物。爱憎分明，敢作敢当，乐观豁达，与人为善，书生意气。这一系列性格决定了他必定坎坷的一生，却也决定了其不甘平凡的一生。
一个人的潜在的才能有时连自己都不知道。年轻的乔致庸最初的志向和他后来的人生走向是有过激烈冲突的。是继续读书考举，还是继承祖业？当家庭的使命突然降临的时候，他当时连自己也不相信自己居然还有这种经商的本事和潜能。但当他最终作出要“庄周化蝶”的决定后，其领导才华和商业才华便逐渐突显出来。
毫无疑问，乔是一位领导型人才，具有典型的大企业家气质，富有战略性眼光，也具有创造性的胆略。针对“高粱霸盘”事件，在孙茂才的帮助下，他能够创造性的想到从“大处”着眼解决问题，并大胆的设计了“以其人之道还治其人之身”的方案。这成为他在商业人生中取得的“第一桶金”此后，在对“复盛公”的企业整顿和人员重组事件中，敢于大胆的突破旧有的商业秩序，破格起用人才以及制定的一系列新的“店规”充分的体现了一位具有改革精神的企业家形象。
但这位人物有一种非常浓厚的理想主义情结。他那谁都无法劝阻的“汇通天下”的梦想，导致了他在人生和事业上几经波折，历经磨难。作为商业人才而言，这恰恰是他的一个弊端。因为实业家不是文学家，更不是想象家。
孙茂才
很多人会认为孙茂才是个“小人”但如果我们除开他在封建时代特有的那种奴性之外。就“才华”而言，的确也算个人物。
从孙在“乔家大院”内的地位和作用来看，他实质上是充当了“乔氏集团”的副总裁或者总参谋长的角色。就商业理念来看，孙要比乔更具有现实精神。在很多关键时刻，孙和乔在处理问题的意见上产生了根本性的冲突。但后来事实证明他的思路毫无疑问都是正确的。其一是在“闹婚”事件上，孙的一番激将法。其二是对“要不要致‘达盛昌’于死地”的问题上，孙据理力争，劝服乔致庸放人一马。其三是在办票号的问题上，极力劝阻。尤其是他对“天下神器，不可以失之，不可以执之”的一番理解：“鱼不可以脱于渊”“国之利器不可以示人”充分的反映出这位商业人才同时对于国家政治大气候的一种正确理解。这一点是乔致庸始终无法理解的。由此可见，实业家又是需要具备一定的政治素养的。
高瑞和马荀
在“乔氏集团”的高级经理中，高瑞和马荀都属于年轻骨干。两位都是董事长兼总裁乔致庸发现和培养起来的。二者的共同之处就是都富有创见性的商业眼光，并且敢想敢做。而且德才兼备。
但他们成长的经历却是不同的。高瑞在“乔氏集团”中是从秘书兼董事长助理的职位上逐渐锻炼出来的。而马荀则是由基层踏踏实实干出来的。这里反映了人才成长过程中的两条不同途径。
当然，在“乔家大院”中的人才比较有个性的还有一些。比如“二奶奶”陆玉函其实是当时商业界的一位难得的“会计”专业人才，能写会算。在剧中她充当了非常重要的“贤内助”的角色。潘为严是当时一位难得的金融奇才，曹掌柜是位很好的“办公室主任”长栓是领导一生难遇的“生活秘书”
一部电视中的人物角色，可以看出一个“公司”需要的主要人才。站在历史的角度观察，这些虚拟中的古人其实具有着非常明显的现实背景。如果，您也想当老板，不妨看一下这部剧作，也许还会有更多的启发吧。
乔家大院剧情的主要线索是围绕山西巨商乔致庸的人生曲折而波澜起伏。排除其他一切艺术性的细节，我特别注意到了剧中所描绘的清朝商业世界里的各类“人才”让人觉得一座乔家大院其实就是当时一个庞大的商业集团。而在这个“集团”中人才济济，各有千秋。
乔致庸
作为剧中的主人公，乔致庸是一个个性鲜明的人物。爱憎分明，敢作敢当，乐观豁达，与人为善，书生意气。这一系列性格决定了他必定坎坷的一生，却也决定了其不甘平凡的一生。
一个人的潜在的才能有时连自己都不知道。年轻的乔致庸最初的志向和他后来的人生走向是有过激烈冲突的。是继续读书考举，还是继承祖业？当家庭的使命突然降临的时候，他当时连自己也不相信自己居然还有这种经商的本事和潜能。但当他最终作出要“庄周化蝶”的决定后，其领导才华和商业才华便逐渐突显出来。
毫无疑问，乔是一位领导型人才，具有典型的大企业家气质，富有战略性眼光，也具有创造性的胆略。针对“高粱霸盘”事件，在孙茂才的帮助下，他能够创造性的想到从“大处”着眼解决问题，并大胆的设计了“以其人之道还治其人之身”的方案。这成为他在商业人生中取得的“第一桶金”此后，在对“复盛公”的企业整顿和人员重组事件中，敢于大胆的突破旧有的商业秩序，破格起用人才以及制定的一系列新的“店规”充分的体现了一位具有改革精神的企业家形象。
但这位人物有一种非常浓厚的理想主义情结。他那谁都无法劝阻的“汇通天下”的梦想，导致了他在人生和事业上几经波折，历经磨难。作为商业人才而言，这恰恰是他的一个弊端。因为实业家不是文学家，更不是想象家。
孙茂才
很多人会认为孙茂才是个“小人”但如果我们除开他在封建时代特有的那种奴性之外。就“才华”而言，的确也算个人物。
从孙在“乔家大院”内的地位和作用来看，他实质上是充当了“乔氏集团”的副总裁或者总参谋长的角色。就商业理念来看，孙要比乔更具有现实精神。在很多关键时刻，孙和乔在处理问题的意见上产生了根本性的冲突。但后来事实证明他的思路毫无疑问都是正确的。其一是在“闹婚”事件上，孙的一番激将法。其二是对“要不要致‘达盛昌’于死地”的问题上，孙据理力争，劝服乔致庸放人一马。其三是在办票号的问题上，极力劝阻。尤其是他对“天下神器，不可以失之，不可以执之”的一番理解：“鱼不可以脱于渊”“国之利器不可以示人”充分的反映出这位商业人才同时对于国家政治大气候的一种正确理解。这一点是乔致庸始终无法理解的。由此可见，实业家又是需要具备一定的政治素养的。
高瑞和马荀
在“乔氏集团”的高级经理中，高瑞和马荀都属于年轻骨干。两位都是董事长兼总裁乔致庸发现和培养起来的。二者的共同之处就是都富有创见性的商业眼光，并且敢想敢做。而且德才兼备。
但他们成长的经历却是不同的。高瑞在“乔氏集团”中是从秘书兼董事长助理的职位上逐渐锻炼出来的。而马荀则是由基层踏踏实实干出来的。这里反映了人才成长过程中的两条不同途径。
当然，在“乔家大院”中的人才比较有个性的还有一些。比如“二奶奶”陆玉函其实是当时商业界的一位难得的“会计”专业人才，能写会算。在剧中她充当了非常重要的“贤内助”的角色。潘为严是当时一位难得的金融奇才，曹掌柜是位很好的“办公室主任”长栓是领导一生难遇的“生活秘书”
一部电视中的人物角色，可以看出一个“公司”需要的主要人才。站在历史的角度观察，这些虚拟中的古人其实具有着非常明显的现实背景。如果，您也想当老板，不妨看一下这部剧作，也许还会有更多的启发吧。