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105、一声令下,百万骑士奔来

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    “饶师兄,什么事啊?”

    跟着饶磊来到饭店一个角落,夏景行好奇问道。

    “也没别的事,就是亚洲学生会主席的位置,你有没有兴趣?

    我有一定的推荐权,约翰校长那边你再活动一下,应该问题不大。”

    夏景行还以为什么大事呢,原来是要送自己一个官当当。

    “谢谢饶师兄好意了,我整天工作那么忙,实在是力不从心。”

    饶磊摇头笑道,“这可是一个积攒人脉的好机会,可以认识本校很多精英,你以后回国也用得上。

    时不时还要和其他学校的中国留学生组织、社团联谊,政要、富商的子弟都能认识不少。

    你确定不要?也不会多忙的,就偶尔开开会就行了,不用你自己亲自出去跑腿。”

    夏景行对接触这些人脉完全不感兴趣,经营那么多人脉干嘛?当捐客啊?

    把脸书经营好,自身硬了,什么铁不能打?

    见夏景行一脸的坚决,饶磊摇头失笑:“算了,你肯定也看不上,好好把脸书做起来吧!争取成为华人中的翘楚!”

    这里的“华人”比较笼统,夏景行也没刻意去纠正。

    饶磊准备离开,夏景行想起了一事,叫住了对方。

    “我想招募一批在美国留学或者工作的中国籍程序员到脸书来工作,最好是技术高手,你有没有办法帮我在留学生圈子、华人圈子里宣传一下?”

    饶磊点了点头,“这个倒不难,以脸书目前的名气,应该也能吸纳他们加盟。你想干什么啊?”

    夏景行笑道:“照顾一下同胞,顺便经营一下人脉。”

    饶磊才不相信有这么简单,不过他也没刨根问底,点点头,把事给应了下来。

    夏景行其实也没有什么特别的想法。

    就是看看有没有值得栽培的人,以后假如对方回国创业,也算是脸书输送的人才。

    要是人才足够多、足够优秀,说不定还能形成一个“脸书系”。

    反正招纳白人、黑人员工也是招,还不如照顾一下同胞。

    当然,也不会因为同胞的身份而放低招聘标准。

    实际上,华人程序员优秀的不少,并不比白人差。

    …………

    …………

    饶磊正式回国了,离开前,他发动身边的朋友和圈子,帮夏景行狠狠宣传了一波。

    “中国留学生老板!”

    “脸书用户已突破300万,公司估值上亿美金!”

    “同亚马逊达成战略合作!”

    “上万平方英尺办公室,地处硅谷中心!”

    …………

    各种装逼关键词发出去后,果然引起了不少中国留学生的注意。

    他们一边搜索了解关于脸书和夏景行的新闻报道及各项信息,一边感慨:同样都是留学生,你为何这么优秀?

    确认这家公司大有前途后,几百份简历投递到了脸书的招聘邮箱。

    夏景行把简历查看了一番,真发现了不少未来的技术大牛。

    凌凡,1980年生人,清华大学计算机科学学士、马里兰大学数据挖掘/机器学习博士在读,未来的搜狗技术负责人、二把手,脉脉创始人及CEO……

    杨浩勇,1974年生人,天津大学精密仪器学士、中科大工学硕士、耶鲁大学计算机硕士,未来的赶集网CEO、瓜子二手车CEO……

    黄新,1979年生人,清华大学无线电学士、特拉华大学计算机博士在读,未来的校内网CEO、美团CEO……

    …………

    除了这三人外,其他两百多号人,他基本没怎么听过名字了。

    虽说是海龟,但应该也和前世的他一样,泯然众人矣。

    不过他也很知足了,一次不起眼的招聘,居然引来了三家独角兽公司创始人。

    他让洋妞给这三人,还有其他经过筛选,符合面试条件的人发了一封邮件,邀请他们来参加脸书的面试。

    除了招聘程序员,脸书的法务、财务、HR等等岗位的招聘也都提上了日程。

    原先的脸书因为用户增长缓慢,也还处于初创期,还能够暂时将就将就。

    但现在明显不行了!

    一家公司想要发展壮大,必然需要完善的组织架构和岗位分工。

    身兼数职这种事情,也就只能存在于初创期。

    脸书9月份马上就要搬到新办公室去,然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。

    在这之前,也就是暑假期间,脸书必须把人手招聘到位,把团队搭建起来,各项业务和筹备工作一一梳理好,为下一步发力做好准备。

    安德鲁和约翰老头也化身HR,开始引荐各路人才。

    这样一来,脸书的办公室就显得不够用了。

    约翰老头在隔壁G栋又给脸书找了一间办公室,3000多平方英尺的,大概三百多平方米,临时过渡两个月。

    因为投递简历的中国留学生来自美国各州,所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后,让求职者有较长时间准备。

    当这些求职者前来面试的时候,脸书位于孵化基地G栋的过渡办公室也收拾好了,桌椅板凳一应俱全,只是装修略微简陋一些。

    …………

    …………

    孵化基地G栋。

    面试现场。

    四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性HR给吓了一跳,差点以为自己才是外国人。

    两位白人女性都三十岁左右,是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的,经验比较丰富。

    她们协同脸书的几名程序员,有条不紊地开展起了笔试、技术测试,以及最终的面试。

    考虑到面试者来自不同地区,返程比较遥远,所以脸书把面试流程缩短为了一天,即当天面试,当天公布结果。

    在上午的笔试和技术测试完成后,两份分数统计表提交到了夏景行手上,供他审阅、批复。

    凌凡、杨浩勇表现很出色,分数很高,和其他十几位候选人一起进入了第三轮面试名单。

    倒是黄新让夏景行有点意外,居然落选了。

    怎么搞的啊?

    他认真看了看袋鼠王的面试分数,笔试很优秀,技术测试一塌糊涂。

    他仔细想了想,应该不是黄新技术太差劲了,而是其他候选人太厉害了。

    黄新本科学的是无线电,2001年才开始转学计算机,目前才学了两年,还未正式毕业。

    和其他一水的名校计算机硕士、博士比起来,确实水平差了一大截。

    他对黄新的履历及资料比较了解,因为在团购大战的时候,两人还曾做过一段时间的对手。

    他记得黄新好像就在今年,也就是2003年,辍学回国创办了多多友,怎么现在突然跑到脸书来面试了?

    带着好奇心,他让HR去通知了黄新,准备单独和对方聊聊。

    黄新和其他候选人坐在会议室,正忐忑不安的等待着面试结果。

    突然面试的HR来到会议室,通知他,脸书的CEO要见他。

    黄新在其他候选人的目送下,一头雾水的跟着HR走进了夏景行所在的那间办公室。

    HR把黄新领进门后就走了,黄新注意到老板椅上坐着一个十八、九岁的年轻人。

    和同时期的中国男留学生相比,这个年轻人头发留得很短,脸上挂着自信、从容的笑容。

    黄新在打量夏景行的同时,后者也在打量他。

    黄新目前才24岁,非常年轻,戴着一副眼镜,发际线也没成名后那么高,看起来普普通通的,甚至可以说是其貌不扬。

    没有人能想到,这么一个不起眼的辍学海龟居然会成为千团大战的最终赢家。

    黄袍加身、建立一代袋鼠王朝。

    一声令下,百万骑士奔来!

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