188、改革压力（盟主加更6/10）
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翌日。
脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。
办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎，楼板都差点要震塌了。
目前脸书员工数量并不多，仅仅只有六十来号人，这还是因为最近又招募了二十人，原先的老员工只有四十人左右。
招聘计划并没有停止，陆陆续续还有新员工加入公司，预计最终员工数量会稍稍超过一百人。
这一轮的期权激励，也仅仅只针对四十名老员工，新加入的员工则还需要等一年。
老员工三五成群地讨论了起来，每个人都在计算自己能拿到多少期权。
大家都很关心这个问题，毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。
原先有部分人对公司还不太有信心，觉得期权也没什么大不了的，毕竟最后还得看公司能不能成功上市。
不能上市，持有再多期权也是废纸一张。
但随着脸书完成A轮融资，估值五亿多美元，所有人都调整心态了。
公司即将起飞，赶紧买票上车。
没有票的新加入的员工，则一脸羡慕的看着公司这些老员工，心中感叹：自己要是早一年加入脸书就好了。
公布期权激励消息没多久后，一条新的消息又公布了，公司即将推出M序列和E序列。
员工分批进入会议室，CHO罗莉亲自给他们上课，普及相关方面的知识。
对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。
又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。
现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。
这让他们觉得很有奔头。
也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。
M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。
这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。
现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。
M1序列，舍我其谁？
但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。
E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。
有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。
但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。
评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。
他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。
在他们看来，就是这个女人捣的鬼。
…………
…………
脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。
原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。
要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊？
接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。
围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。
这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。
…………
…………
洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。
“……戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了……”
夏景行点点头，表示了解了。
“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”
洋妞摇头，“离职的没有，毕竟我们才进行了一笔期权激励，分多年授予，没有傻子会因为这就选择离开公司。
不过，不满肯定是有的。
抵制公司的决定，明面上肯定不敢。
不过，我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”
“那就让罗莉找他们谈话，我可没工夫去安慰他们。能做就做，不能做就离职走人。”
看着洋妞眼里的惊诧，夏景行摊摊手，解释起来，“你不要觉得我是狠心，我们是开公司，不是做慈善。
他们因为等级评定不满也好，还是因为没当上管理也好。
想要提升等级或者当上管理，就得自己在日常工作中用心表现。
新的考核办法制定得怎么样了？制定好了，就马上执行。
之前公司规模太小，很多制度不完善，现在必须执行新标准了。”
克里斯汀娜皱眉，“一下子改变这么多，我怕很多人不能适应，要不缓一缓再推出？”
夏景行摇头，“时间不会等我们，竞争对手不会等我们。”
“不不不～”
洋妞连连摆手，“戴伦，你最近是怎么了？
自从上次的舆论危机过后，我发现你整个人变化很大，变得非常急迫，还有些暴躁。”
“有吗？”
夏景行摊摊手，一脸笑意的看着洋妞。
洋妞点头，表情严肃。
夏景行缓缓收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到竞争对手各种使坏，想让公司尽快做大做强，碾压所有的对手。”
夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦虑了许多。
不是担心竞争对手，而是担心联邦政府出手。
他要是被迫离开脸书，脸书接下来的发展情况可就难说了。
他眼下唯一能做的，就是不断给脸书建立完整的机制，开发更多的产品功能。
洋妞小声劝解道：“你也不要太着急了，我们现在是行业的第一名，过于激进，反而有可能把大好的局面毁掉，从而过了对手机会。”
“好吧，那新的考核办法就先缓一缓，不过，那部分闹情绪的员工，必须尽快让他们给我恢复正常，不能让他们影响到公司其他人。”
夏景行已经做好了杀鸡儆猴的准备了，就看有没有鸡跳出来。
在他这个资本家眼里，没有躺在功劳簿上过日子的老臣，不愿意奋斗的人，不配做他兄弟。
克里斯汀娜点头微笑，“这个你不用担心，我一定会全力配合罗莉的工作，以安抚手段为主。”
说到这，洋妞眼里闪过一丝决绝，“如果有人顽固不化，那也只能执行最强硬的手段了。
我反正是不会让大家辛苦建立的事业，毁在这些人手里的。”
夏景行诧异地看了洋妞一眼，他倒不觉得这有什么不对，心慈手软是管理不好公司的。
只是，洋妞以前不这样啊？激活了隐藏属性？
他岔开话题，“罗莉表现怎么样？听说公司很多人都在孤立她？”
克里斯汀娜笑着说：“原先我对她还有些不以为然的，但我现在挺佩服她的，是个厉害角色，值0.25%的期权。
公司最近的改革其实是大家共同决定的，但在员工眼里，好像都是这个女人一手主导的，自然把她记恨上了。
我找她聊过，她叫我们不用担心，她会处理好一切的。”
夏景行笑道：“这么说，她完全不在意这些压力？”
克里斯汀娜点头，“是的，或许在她眼里，这些根本称不上是压力。”
夏景行点头，他是越来越期待罗莉接下来的表现了。
翌日。
脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。
办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎，楼板都差点要震塌了。
目前脸书员工数量并不多，仅仅只有六十来号人，这还是因为最近又招募了二十人，原先的老员工只有四十人左右。
招聘计划并没有停止，陆陆续续还有新员工加入公司，预计最终员工数量会稍稍超过一百人。
这一轮的期权激励，也仅仅只针对四十名老员工，新加入的员工则还需要等一年。
老员工三五成群地讨论了起来，每个人都在计算自己能拿到多少期权。
大家都很关心这个问题，毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。
原先有部分人对公司还不太有信心，觉得期权也没什么大不了的，毕竟最后还得看公司能不能成功上市。
不能上市，持有再多期权也是废纸一张。
但随着脸书完成A轮融资，估值五亿多美元，所有人都调整心态了。
公司即将起飞，赶紧买票上车。
没有票的新加入的员工，则一脸羡慕的看着公司这些老员工，心中感叹：自己要是早一年加入脸书就好了。
公布期权激励消息没多久后，一条新的消息又公布了，公司即将推出M序列和E序列。
员工分批进入会议室，CHO罗莉亲自给他们上课，普及相关方面的知识。
对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。
又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。
现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。
这让他们觉得很有奔头。
也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。
M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。
这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。
现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。
M1序列，舍我其谁？
但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。
E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。
有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。
但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。
评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。
他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。
在他们看来，就是这个女人捣的鬼。
…………
…………
脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。
原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。
要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊？
接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。
围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。
这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。
…………
…………
洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。
“……戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了……”
夏景行点点头，表示了解了。
“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”
洋妞摇头，“离职的没有，毕竟我们才进行了一笔期权激励，分多年授予，没有傻子会因为这就选择离开公司。
不过，不满肯定是有的。
抵制公司的决定，明面上肯定不敢。
不过，我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”
“那就让罗莉找他们谈话，我可没工夫去安慰他们。能做就做，不能做就离职走人。”
看着洋妞眼里的惊诧，夏景行摊摊手，解释起来，“你不要觉得我是狠心，我们是开公司，不是做慈善。
他们因为等级评定不满也好，还是因为没当上管理也好。
想要提升等级或者当上管理，就得自己在日常工作中用心表现。
新的考核办法制定得怎么样了？制定好了，就马上执行。
之前公司规模太小，很多制度不完善，现在必须执行新标准了。”
克里斯汀娜皱眉，“一下子改变这么多，我怕很多人不能适应，要不缓一缓再推出？”
夏景行摇头，“时间不会等我们，竞争对手不会等我们。”
“不不不～”
洋妞连连摆手，“戴伦，你最近是怎么了？
自从上次的舆论危机过后，我发现你整个人变化很大，变得非常急迫，还有些暴躁。”
“有吗？”
夏景行摊摊手，一脸笑意的看着洋妞。
洋妞点头，表情严肃。
夏景行缓缓收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到竞争对手各种使坏，想让公司尽快做大做强，碾压所有的对手。”
夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦虑了许多。
不是担心竞争对手，而是担心联邦政府出手。
他要是被迫离开脸书，脸书接下来的发展情况可就难说了。
他眼下唯一能做的，就是不断给脸书建立完整的机制，开发更多的产品功能。
洋妞小声劝解道：“你也不要太着急了，我们现在是行业的第一名，过于激进，反而有可能把大好的局面毁掉，从而过了对手机会。”
“好吧，那新的考核办法就先缓一缓，不过，那部分闹情绪的员工，必须尽快让他们给我恢复正常，不能让他们影响到公司其他人。”
夏景行已经做好了杀鸡儆猴的准备了，就看有没有鸡跳出来。
在他这个资本家眼里，没有躺在功劳簿上过日子的老臣，不愿意奋斗的人，不配做他兄弟。
克里斯汀娜点头微笑，“这个你不用担心，我一定会全力配合罗莉的工作，以安抚手段为主。”
说到这，洋妞眼里闪过一丝决绝，“如果有人顽固不化，那也只能执行最强硬的手段了。
我反正是不会让大家辛苦建立的事业，毁在这些人手里的。”
夏景行诧异地看了洋妞一眼，他倒不觉得这有什么不对，心慈手软是管理不好公司的。
只是，洋妞以前不这样啊？激活了隐藏属性？
他岔开话题，“罗莉表现怎么样？听说公司很多人都在孤立她？”
克里斯汀娜笑着说：“原先我对她还有些不以为然的，但我现在挺佩服她的，是个厉害角色，值0.25%的期权。
公司最近的改革其实是大家共同决定的，但在员工眼里，好像都是这个女人一手主导的，自然把她记恨上了。
我找她聊过，她叫我们不用担心，她会处理好一切的。”
夏景行笑道：“这么说，她完全不在意这些压力？”
克里斯汀娜点头，“是的，或许在她眼里，这些根本称不上是压力。”
夏景行点头，他是越来越期待罗莉接下来的表现了。